Notícias sobre negócios, liderança, sucesso, vendas, recursos humanos etc. http://www.altivabrasil.com.br Sat, 04 Sep 2010 19:02:23 +0100 FeedCreator 1.7.2 http://www.altivabrasil.com.br/index.php?option=com_content&task=view&id=164&Itemid=99999999 As pessoas são o único recurso de uma organização capaz de autodirecionamento e de desenvolvimento. E por isso elas têm grande capacidade de crescimento. Treinamento é um processo educacional para gerar crescimento e mudanças de comportamento. Grande parte dos programas de treinamento objetiva mudar atitudes reativas e conservadoras das pessoas, para atitudes proativas e inovadoras, melhorando assim, o seu espírito de equipe e sua criatividade. Seu conteúdo envolve transmissão de informações, de atitudes e conceitos. E sua execução envolve diferentes tipos de treinamento com inúmeras maneiras de se determinar quais habilidades devem ser focalizadas no planejamento de um treinamento. Implantando-se de forma correta, o treinamento proporciona vantagens, como possibilidade de análise das necessidades da organização, definição das prioridades de cada setor da empresa, caracterização dos tipos de desenvolvimento de pessoas que podem ser aplicados e elaboração de planos de capacitação de profissionais, a curto, médio e longo prazo. Thu, 22 Apr 2010 10:57:23 +0100 http://www.altivabrasil.com.br/index.php?option=com_content&task=view&id=160&Itemid=99999999 Se eu vou falar dez minutos, preciso de uma semana de preparação. Se forem quinze minutos, preciso de três dias e, se é para falar meia hora, dois dias são suficientes. Se vou falar uma hora, podemos começar agora. Woodrow Wilson (Presidente dos EUA de 1913 a 1921) Fri, 15 Jan 2010 09:27:06 +0100 http://www.altivabrasil.com.br/index.php?option=com_content&task=view&id=159&Itemid=99999999 Você, empresário, faça uma pergunta a si mesmo neste momento: eu invisto no crescimento individual das pessoas que trabalham na minha empresa? Se você está em busca de aumentar suas vendas, o lucro da sua empresa ou ampliar seu negócio, dê atenção a esta pergunta. Tue, 15 Dec 2009 09:53:14 +0100 http://www.altivabrasil.com.br/index.php?option=com_content&task=view&id=158&Itemid=99999999 Bill Young tem 65 anos e atualmente é presidente da Direct Communication, empresa na qual é co-fundador. Ele é graduado em administração de negócios em música, composição e voz, além de ter um MBA em composição de música, teoria e diversos cursos correlacionados. O hoje executivo começou como professor de música em uma pequena faculdade nos arredores de São Francisco, na Califórnia (EUA). Depois de três anos comecei a trabalhar como professor de composição, voz e canto, treinando atores e músicos contemporâneos , conta. Tue, 08 Dec 2009 10:32:11 +0100 http://www.altivabrasil.com.br/index.php?option=com_content&task=view&id=157&Itemid=99999999 Tenho sete crianças e amo vê-las estudando e com energia. Mas, às vezes, preciso levá-las no hospital e não tem remédio. Não quero um hospital de rico, mas decente, que tenha medicamentos e que as pessoas atendam bem e gostem de trabalhar . O depoimento é da parteira Dona Fiorentina, de Alto Paraíso, em Goiás, e mostra a importância de servir as pessoas cada vez melhor. E esse deve ser o grande papel das empresas e, em especial, dos profissionais de recursos humanos, segundo Oscar Motomura, fundador e diretor-geral do Grupo Amana-Key. Durante a palestra O futuro das organizações: certezas e incertezas, Motomura falou sobre a importância de a organização possuir gestores de RH engajados, que gostem de trabalhar e procurem motivar sempre seus colaboradores. Uma das grandes qualidades do líder de gestão de pessoas é contribuir para o crescimento de seus colaboradores, e ele só consegue isso quando busca o autoconhecimento , disse. Esse processo de aprendizagem ocorre desde o início da vida e que acontece de formas diferentes, de acordo com cada período de sua existência. Até os sete anos, a criança aprende a pensar e desenvolve o raciocínio abstrato e a capacidade de gratidão às pessoas que lhe ajudam. Dos sete aos 14 anos, passa a ter mais consciência do que sente e de suas necessidades e desenvolve a apreciação estética, ou seja, a capacidade de admirar o belo. E, por fim, o jovem desenvolve o altruísmo e passa a se preocupar com as grandes causas humanitárias, não pensando apenas em seus próprios problemas. Ou seja, ele desenvolve a capacidade de se sacrificar por ideais maiores. Assim, ele irá trilhar sua trajetória como apresentado no livro O Poder do Mito, do escritor Joseph Campbell, em que o herói deve passar por diversas provas para alcançar seus objetivos , comparou. Segundo ele, o gestor de RH deve buscar o desenvolvimento contínuo da capacidade de seus colaboradores, estimulando a criatividade, a motivação pelo trabalho e o engajamento em relação à empresa. Devemos desenvolver o FIB (Felicidade Interna Bruta) nas corporações ao invés do PIB (Produto Interno Bruto). É preciso estimular os funcionários a participar mais do dia a dia da corporação, a ter uma visão geral sobre as atividades realizadas na empresa e a trabalhar em equipe para que o FIB aumente . De acordo com o diretor-geral, as pessoas só aprendem e buscam se aprimorar quando estão preparadas para isso. Como exemplo, ele citou o livro Ishmael, de Daniel Quinn, em que um jovem chamado Ismael vê um anúncio no jornal com a curiosa chamada: Mestre procura discípulo. Discípulo precisa querer mudar o mundo . Intrigado, ele responde ao anúncio e quando vai ao encontro de seu mestre tem uma bela surpresa: trata-se de um gorila. A partir daí, a narrativa mostra a visão do gorila sobre como o jovem aprende, contribuindo para que o leitor perceba que há diferentes formas de se ver e de se pensar a respeito do mundo. O que mostra que só quando o aluno está pronto para aprender, o mestre aparece em sua vida. É preciso procurar se desenvolver, tornar-se um gestor mais capacitado para servir melhor. Estamos na era do serviço, por isso, é preciso servir com coração gentil e alma , finalizou. Fri, 20 Nov 2009 10:50:16 +0100